为推动全面从严治党，规范选人用人工作，4月10日，省局召开选人用人工作专题会议。省局全体公务员、各市（地）局班子成员参加会议。

　　会议针对目前在选人用人方面存在的干部经常性考察需进一步加强、干部多平台多岗位锻炼的格局没有形成及队伍素质仍需提高等问题，推出了五项具体措施。一是要提高政治站位，坚持把树立正确选人用人导向作为工作出发点，严格标准、健全制度、完善政策、规范程序，在全省范围内开展选人用人工作，使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。坚持德才兼备、以德为先，扩大选人用人视野，注重凭实绩选人用人。二是要坚持问题导向，牢固树立优中选优、梯次培养、公道正派的用人环境。坚持以党建引领，践行好干部五个标准，优中选优，优先使用，配强干部队伍。通过公开、民主的方式确定后备干部中的重点人选，把能干事、有潜力、公认的干部放到重要岗位、重点地区锻炼培养，拓宽选人用人渠道，选优配强领导班子和领导干部，有效解决部分市（地）局的人员困难和历史问题。在干部提拔上，注重个人多岗位、多地域的经历和业绩，特别是市（地）基层经历和业绩。三是加强干部培训，提升队伍素质。以理论学习为重点，以提高履行岗位职责能力为基本要求，广泛开展干部专业知识培训，改革创新，与省公务员局、省委党校、相关高校建立培训意向。采用“请进来”与“送出去”相结合、实地考察、案例教学、交流讨论等方式丰富培训形式。坚持和完善中心组学习、在职自学、专题研讨、课题研究等多种形式，促进干部素质和能力的全面提高。四是建立干部党建、学习、廉政和业绩“四个档案”，对领导干部进行工作写实。从多维度对干部精准定位、精准对焦、精准勾勒、精准成像，从多角度全面准确评价领导干部，做到数据可靠，内容详实，评测严谨，为干部运用、考核、提拔奠定制度基础并成为提供综合分析研判的重要依据。五是从严监督，完善领导干部能上能下机制。按照中央关于全面从严治党要求，健全从严管理监督干部制度体系，把从严监督管理干部作为一项经常性、基础性、关键性的工作抓实抓细，切实强化责任担当，加强调整不适宜担任现职干部工作力度，细化工作措施，重点解决干部能下问题，破解为官不正、为官不为、为官乱为等难题，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。